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Passer une formation en e-learning est quelque chose de très récent. Dernièrement, beaucoup de formations se sont déroulées en e-learning, et cela offre de nombreux avantages, que ce soit pour les formateurs ou pour les apprenants. Voyons comment cela fonctionne…
L’e-learning est un apprentissage à distance, utilisant internet et les nouvelles technologies comme support. De ce fait, cela offre un accès illimité à divers services, mais aussi à des échanges ainsi qu’à des collaborations.
Avec des contenus pédagogiques consultables à tout moment sans avoir à se déplacer jusqu’au centre de formation, l’apprenant se sent alors à l’aise pour suivre les cours chez lui, ou sur son lieu de travail.
Que vous soyez indépendants, particuliers ou salariés, tous peuvent faire appel à un formateur en ligne pour l’aider dans son apprentissage. Tout cela en ajoutant une plus-value dans vos CV.
Certains possèdent encore quelques appréhensions. Est-ce fiable ? Plus cher ? Tout aussi performant ?
En ce qui concerne la fiabilité, c’est tout aussi fiable que les formations traditionnelles, voire même plus. La contrainte « lieu de formation » n’existe plus, une simple connexion internet suffit. Les formateurs sont là pour les apprenants sur internet, en vocal voire en chat sur le site de la formation. Tout dépend de la méthode d’apprentissage.
Le prix de l’e-learning est moins cher qu’une formation classique. Pas besoin de payer un lieu, un transport, les repas… Tout se passe chez vous, dans votre salon par exemple.
La performance reste la même. Que ce soit de manière classique, ou par internet, il faut vraiment faire attention à l’entreprise que vous choisissez.
Pour les moins sociables, les personnes qui n’aiment pas être entourées de monde préfèrent l’e-learning. Mieux concentrées, elles arrivent à tout comprendre et retenir sans être dans une situation gênante avec les autres personnes en formation.
Plus autonomes, les collaborateurs ne peuvent pas prendre leurs formations à la légère et les dirigeants s’impliquent davantage dans les différents modules de formation. Ainsi, l’entreprise évolue et les salariés augmentent leur efficacité.
Plus proche de ses apprenants, grâce aux modules personnalisables, l’apprentissage est alors plus ciblé, favorisant l’individualisation du cursus. De ce fait, elle peut être divisée en fonction des connaissances à acquérir.
La méthode d’apprentissage en e-learning est un très bon procédé pour plusieurs points. Entreprise ou apprenant, les avantages sont partout et permettent un apprentissage complet sur internet. Pourquoi attendre ?
